试题详情
- 单项选择题狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A、经理班子成员
B、高级管理人才
C、高级技术人才
D、董事会的成员
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）
- 根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚
- 平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包
- （）属于员工的外在发展。
- （）属于投射测试。
- 简述员工职业生涯早期的组织管理。
- 一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组
- 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行
- 关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
- 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（
- 人力资源战略规划的定义是什么？
- 从相反的方向切入进行思考属于（）。
- 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
- 劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程
- 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
- 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（
- 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（
- 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现
- 简述组织学习力的培养。
- 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。