试题详情
- 单项选择题劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序。
A、协商
B、仲裁
C、调解
D、和解
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不属于绩效管理工具。
- 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的(
- 劳工问题包括()
- ()不属于期望理论中的动机决定因素。
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于
- 简述企业集团职能机构的形式及缺点。
- WORD2000中需要以打印页面方式显示
- 关于工资决定理论,下列说法正确的是()。
- 简述过程系统的内容。
- 企业管理中实施考评的客体是()
- 企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组
- 企业内部员工持股的特点不包括()。
- 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有
- 在劳动争议诉讼实务中,当事人对第一审提出
- 职业锚是指()。
- 当员工不理解工作的内容时就会产生()。
- 下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。
- 工作性质完全相同的岗位系列称作()
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收