试题详情
- 单项选择题边际生产力工资理论认为（）。
A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争
- 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系
- 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“
- 简述过程系统的内容。
- 在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
- 关于工伤认定，以下说法不正确的是（）。
- 简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期
- 简述组织对职业锚的开发。
- （）是应用最为广泛的考评方式。
- 要做好统计资料的搜集工作，需根据（ ）选
- 企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
- 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
- 在《中华人民共和国民事诉讼法》中针对小额
- 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工
- 如何对雇员选择录用进行测试？
- 企业中一次死亡（）人以上的，属于重大伤亡
- 绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包
- 股票期权属于（）。
- 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战
- 简述员工职业生涯中期的组织管理