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简答题人力资源需求预测技术有哪些？
  • 人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
    （1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。
    （2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。
    （3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。

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