试题详情
- 多项选择题培训成果的转化机制中受训者的特征包括()。
A、培训动机
B、文化水平
C、应用机会
D、基本技能
E、管理者支持程度
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于行为科学理论研究的是()。
- 简述员工职业生涯中期的组织管理
- ()把重点放在员工多年努力的结果上。
- 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①
- 当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备
- 关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。
- ()属于外部激励的非物质报酬因素。
- 以下关于竞业限制说法,正确的是()。
- 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括(
- 选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企
- 建立有效的招募与甄选流程的核心是()。
- 关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括
- 从职能上讲,总部应该成为企业集团的()。
- 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些
- ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任
- 企业在处理重大劳动突发事件时,应对措施是
- 简述沙盘推演测评法的操作过程。
- ()是为完成集团整体目标,各组成部分之间
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目
- 绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能