试题详情
- 单项选择题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
A、配对比较法
B、主管评定法
C、评价中心法
D、升等考试法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而
- （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标
- 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）
- 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（
- 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源
- 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础
- 等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的
- 心理测试的标准化不包括（）的标准化。
- 下列属于货币收益的是（）。
- 简述职业心理测试的种类（手段）。Q
- 以成果为中心来设计部门结构，（ ）
- 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主
- 绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、
- （）属于职业能力测试
- （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目
- （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论
- 弹性福利制度（）。
- 欧美型的组织形式包括（）。
- 分析促进培训成果转化的技巧。
- 福利分配型员工持股不包括（）。