试题详情
- 多项选择题企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。
A、文化保障
B、制度保障
C、组织保障
D、人员保障
E、效果保障
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于职权,下列说法正确的是()。
- 平衡计分卡在内部业务流程方面的优势,包括
- ()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
- 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评
- ()属于奥斯本检验表法归纳的问题。
- 战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理
- 简述逻辑思维训练。
- ()不属于绩效管理工具。
- 简述员工职业生涯后期的组织管理。
- 根据重大安全卫生事故处理的有关规定,企业
- ()属于企业工作条件和环境方面对员工离职
- 组合技法包括()
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
- 下列说法正确的是()。
- 关于升等考试法,下列说法正确的是()。
- ()最适合大型跨国公司。
- 劳动者依照约定履行了竞业禁止义务,可以要
- 以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的
- 关于学习与成长的核心思想,描述错误的是(
- ()属于长期激励的薪酬制度。