试题详情
- 单项选择题当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时,宜采取()。
A、扭转型战略
B、进攻型战略
C、防御型战略
D、多样型战略
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于组织持续学习文化的上级支持因素。
- ()不属于战略分析工具。
- 在绩效管理中,“鱼骨图”分析的主要步骤描
- 下列说法正确的是()
- 心理测试的标准化包括()。
- ()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
- ( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动
- 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进
- 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述
- ()认为:员工的知识是“投入”,员工的行
- 培训课程体系包括()。
- 平衡计分卡的实质是()。
- 在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单
- 平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是
- ()是为了完成任务分工而设计的工具
- 《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的
- 应对()时,应该预先设计好晋升评定表。
- 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织
- 以下表述,不单纯属于劳工问题的社会性的是
- 经营者年薪制的实施条件包括()。