试题详情
- 简答题简述层次系统的内容。
- 不同层次上的职业生涯开发工作都应尽可能使组织需求与个人需求相协调，并在企业总战略的指导下进行。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不是集团管控的必备内容的是（）。
- 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压
- （ ）属于事业部层次的战略。
- 下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。
- 因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于
- 分析内部招聘的优缺点和方式。
- 培训的直接成本包括（）。
- 在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况
- 下列不属于学习与成长指标的是（）。
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单
- 战略地图主要用于提炼企业层面的（）。
- 对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。
- 关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）
- 劳资关系的种类有哪些？
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。
- 下列下属行为科学理论研究的是（）
- （ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应
- 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接
- 在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标