试题详情
- 单项选择题当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )
A、扭转型战略
B、进攻型战略
C、防御性战略
D、多样性战略
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )属于事业部层次的战略。
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,
- 《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的
- 劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程
- 战略性人力资源管理()
- 平衡计分卡中,()属于非财务指标。
- 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标
- ( )不是贯彻绩效管理的策略
- 推行企业社会责任国际标准对我国的积极影响
- 简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结
- ()是应用最为广泛的考评方式。
- 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源
- 简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激
- 以下劳动关系领域的突发事件,员工们有以下
- 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()
- 在学习型组织中,领导者()。
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
- 集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位
- 企业在组织绩效管理系统评价时,一定要()