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简答题简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
  • (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)确定企业人力资源的需求与预测。
    2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
    6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    7)进行工作评价与人力配置的整合。
    8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    9)显现企业持续发展的经营理念。
    10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    11)降低员工的流动率与离职率。
    12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
    (2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)获得充分的企业发展信息。
    2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
    3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    6)增进自我的工作能力和技术。
    7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

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