试题详情
- 单项选择题素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()
A、实用原则
B、经济原则
C、效益原则
D、效能原则
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我们所说的创造性思维的独创性是指,在认识
- 克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产
- 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这
- 机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是
- 常见的转换分数主要有()
- 创新思维的新颖性特征主要是指思维的()。
- 评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来
- 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反
- 测评标志
- 将心理测验分类时,下面哪一种不属于按测验
- 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个
- 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
- 采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度
- 专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是
- 人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和
- 人类的每一项活动,无论是有益的还是有害的
- 创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效,
- 创新必须有所超越,超越才能导致创新。
- 在测评活动中直接得到的分数,叫做()。
- 网络测评