试题详情
简答题企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该如何做？
  • 一、对于提升受阻人员应该做好以下工作：
    1）进行“一对一”面谈，就有关升迁问题深入交换意见，鼓励他们继续努力和学习，全面提高个人素质。
    2）为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提高更多的培训或深造的机会。
    3）给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任，或者提高他们的薪资等级。二、当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该：
    1）查明公司业务主管离职率高的原因，采取必要的措施尽快地降低离职率；
    2）加大对公司业务员地培训力度，使他们尽快地晋升为业务主管；
    3）采用多种方式，广开人员补充的渠道，吸引更多的专业人才填补业务主管的岗位空缺。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题