试题详情
- 单项选择题正确辨别人才的方式是（）
A、以自己的好恶去辨别
B、以对方的言论去辨别
C、以细节的观察去辨别
D、以文凭去辨别
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于企业来说，员工不折不扣地执行流程，才
- 在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分
- 完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效
- 在存货中，企业调整利润的平衡期是（）
- 作为领导者，他的合群意识是很强的。
- 冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职
- 对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工
- 制定年度经营计划时，各部门扮演的角色是不
- "诚于中，形于外，故君子慎其独也；严于律
- 下列（）是在分析评估过程中用到的方法
- 下列选项中，不属于企业精简非增值活动、提
- 影响组织文化的机制不包括（）。
- 评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。
- 企业承担民事权利责任和民事责任能力的非常
- 在人才的五个类型中，层次最高的是（）
- 激励是持续激发人的内在动力的心理过程。它
- 关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是
- 领导者否认梦想中的缺陷，主要是因为（）。
- 谈判桌上的拒绝点是（）。
- 弗洛伊德认为情绪是一种能量。