试题详情
- 判断题识别出表现欠佳的人员有助于对他们进行培训或是调整。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()称为“现代经营管理理论之父”。
- 一般说来,带来群体成员更多的是旷工.事故
- 1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院
- 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性
- 贯穿在管理学发展过程中的主要线索有()
- 管理角色理论是亨利·明茨伯格提出的。
- 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是
- 主观决策法有很多种,如德尔菲法、()等。
- 有效授权的原则()
- 斯德恩斯公司的虚拟团队
- 对于马斯洛需要层次论理解错误的是()。
- 长期性、整体性是()计划的两个特点。
- 某企业投产一种新产品,拟定三个备选方案,
- 人员配备的过程包括以下工作程序()
- 假定组织有1000个专业化的成员,从事着
- ()是个人的一种内在的认知状态,表明个人
- 富有创新能力的管理主体,通常具有()的特
- 工作效率最高的领导方式是()
- 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是
- 属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。