试题详情
- 简答题简述行为规律的理论模式。
- 组织行为学在产生与发展过程中,形成了自己的理论体系。这个体系是一个投入与产出的大系统,它从人力的投人开始,通过依次地对个体心理与行为的研究,群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次,最终到人力的产出为止。在这四个层次之间都存在着双向的关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为
- 组织管理者应如何制定组织变革的方案?
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激
- 按照自然属性分类,行为主体包括()
- 下面有关群体的命题中正确的是()
- 下列哪项不属于按作用划分的非正式组织()
- 一般情况下,以群体为单位的奖惩要比以个人
- 当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织
- 下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导
- 组织文化建设必须遵循相应的心理机制,下列
- 受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突
- 罗宾斯认为,冲突产生的条件之一是结构因素
- 西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观
- 美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为
- 最早进行领导权变理论研究的学者是()
- 综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其
- 在群体发展的五阶段模型中,团队在每个阶段
- 根据心理学家薛恩的观点,有人具有较强的分
- 群体决策要求互补性原则,具体的说,包括以
- ()是指个体认同并参与一个组织的强度。它