试题详情
- 简答题()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。
- 组织承诺
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述冲突的消极功能。
- 以下对途径—目标理论的理解错误的是()
- 学术界关于冲突的共识包括()
- 企业识别系统(CIS)是组织形象塑造的重
- 基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式
- 决策程序
- 关于组织行为的特征,下列说法错误的是()
- 把事业生涯划分成早期。中期和晚期的依据是
- 超事业部制
- 组织文化的内部功能不包括()。
- 宏观组织行为主要包括()。
- 组织行为学研究的层次有哪些()
- 群体与团队的区别。
- 领导
- ()冲突的观点认为,冲突对组织有效地执行
- 公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与(
- 下列因素不能影响群体内聚力的是()
- 人际关系是所有管理活动中的一个关键部分。
- 什么是正式组织,正式组织具有哪些特征?
- 麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要