试题详情
- 简答题简述组织沟通的基本构成要素。
- 1、发讯者;2、编码;3、信息;4、渠道或媒介;5、受讯者;6、译此,在受讯者不愿意接受意见时,易产生抗拒心理,影响沟通效果;双向沟通比较灵活,自由,受讯者有反馈意见的机会,使受讯者有参与感,能增强其自信心,有助于建立和巩固双方的情感,建立融洽的人际关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述费斯廷格的认知失调理论。
- 一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括
- ()是指除了少数重大问题由领导者做出决策
- 双避冲突的处理策略应该是“两害相权取其轻
- 过于非人格化和僵化是()的缺点。
- 在组织发展中,改变人们的实际工作,或者是
- ()会干预人们的看法和应对对方的行为。
- 按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组
- ()是指当假设(也许这种假设是错误的)某
- 一般地,加入团体的难度越大,成员间的凝聚
- 关于领导用人的技巧和艺术,下列表述错误的
- 非正式组织中没有完全形成核心人物。
- 在组织中,心理契约的核心内容是在()的基
- 简述薜恩的适应性变革循环模式。
- 影响组织中职工个人行为的生理因素包括()
- 团队与群体最根本的差异是()
- 简要分析引发组织中政治活动的组织因素有哪
- 组织行为学的三种分析水平包括:()
- 哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论
- 激励