试题详情
- 简答题光环效应？
- 对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真
- 个体的沟通风格包括的类型有（）。
- 人际关系的发展阶段是（）。
- 个体差异?
- 满足成就需要的行为可以是（）。
- 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
- （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一
- 人格测验主要测量（）等个性心理特征。
- 社会知觉包括的类型有（）。
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）
- 最早提出组织承诺的是（）。
- （）是指个体对其他个体的知觉。
- 投射效应？
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
- 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
- 亚当斯公平理论？
- （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为