试题详情
- 单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）。
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依
- 系统设计工作的最早的方法之一是（）。
- 人力资源规划的总目标有（）。
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（
- 关于定员定额表述正确的是（）。
- 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
- 正式组织的本质特征是（）。
- 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识
- 根据生产总量核算定员人数属于（）
- 下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
- 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企
- 工作岗位分析的最终成果（）
- 设置岗位的基本原则有（）。
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件，
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的
- 组织结构的设计原则有（）。
- 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
- 工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实