试题详情
- 多项选择题为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行()。
A、组织的结构现状与分析
B、组织决策分析
C、组织关系分析
D、非正式组织分析
E、战略环境分析
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理制度规划的步骤()
- 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中
- 按定员标准的具体形式,划分为()
- 关于零基定员法,以下说法正确的是()
- 按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般
- 事业部制结构遵循的主要原则是()。
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的()。
- ()表示各级行政负责人或职员的主要职责范
- 使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主
- 人力资源规划的总目标有()。
- 某高校2003年在校生有15000人,师
- 企业组织机构外部环境主要指()。
- 从规划的期限上看,人力资源规划可分为(
- 编制定员标准的原则有()
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是()
- 简述组织结构整合的依据及过程
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 长期的人力资源规划一般在()以上。
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
- 人力资源规划的内容包括()。