试题详情
- 单项选择题长期的人力资源规划一般在()以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位设计工作的入手点不包括()。
- 按设备定员,即根据()来计算定员人数。
- 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是()
- 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
- 不属于人力资源规划目标的是()。
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定()。
- 设置岗位的基本原则有()。
- 人力资源费用规划的内容包括)。
- 设置岗位的基本原则是()
- 工作岗位分析的中心任务是()
- 影响和制约组织结构的因素有()。
- 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出
- 某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针
- ()表示各级行政负责人或职员的主要职责范
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的
- 制度化管理的优点()
- 关于定员定额表述正确的是()。
- 现代人力资源的基本职能()
- 人力资源管理的实际成本是指为()人力资源