试题详情
- 单项选择题现代人力资源的基本职能（）
A、录用、保持、提高、晋升
B、保持、奖惩、调动、评价
C、录用、保持、发展、考评、调整
D、计划、组织、监督、激励、协调、控制
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
- 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本
- 分析人力资源需求预测的影响因素
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（
- 工作岗位设计的基本原则是（）
- 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发
- 制度化管理的优点（）
- 简述组织结构整合的依据及过程
- 回归分析法（）。
- 企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是
- 在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
- 不属于人力资源规划目标的是（）。
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降
- 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范
- 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满
- 1-5年的人力资源规划称为（）
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
- 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用