试题详情
- 多项选择题回归分析法()。
A、是人力资源需求预测方法
B、是人力资源供给预测方法
C、又称为转换比率法
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
- 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,
- 岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗
- 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具
- 请分析企业战略与组织结构的关系
- 人工成本总预算的决定因素包括()。
- 简述组织结构整合的依据及过程
- 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资
- 跨国公司适用的组织设计原则是()。
- 关于组织结构,表述不正确的是()。
- 制度化管理的优点()
- ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- 岗位设计工作的入手点不包括()。
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()
- ()是现存组织系统中的基本单元
- 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,
- 不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是(
- 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
- 人力资源费用规划的内容包括)。