试题详情
- 单项选择题人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗
- 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（
- 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是
- 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件，
- 长期的人力资源规划一般在（）以上。
- 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范
- 方法研究具体应用的技术有（）
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
- 按定员标准的具体形式，划分为（）
- 简述人力资源信息系统的内容作用
- 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。
- 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
- 顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
- 1-5年的人力资源规划称为（）
- 改进岗位设计应当满足（）