试题详情
- 多项选择题改进岗位设计应当满足()
A、分工协作的要求
B、不断提高生产效率
C、岗位扩大化
D、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要
E、岗位尽可能少
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位分析信息的来源()
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下
- 1-5年的人力资源规划称为()
- 狭义的人力资源规划的实质是()
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件,
- 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资
- 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,
- 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 简述企业定员管理的作用。
- 人力资源需求预测必须与公司的()一致。
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()
- 企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众
- 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
- 计算题:某车间有一套制氧量50m3/h