试题详情
- 单项选择题与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 动作经济原理可以分为（）
- 简述工作分析的作用。
- 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
- 关于组织结构，表述不正确的是（）。
- 人力资源管理的基础是（）。
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
- 现代人力资源的基本职能（）
- 岗位调查的目的是（）。
- 现代工效学的指导思想是（）
- 如何进行企业人员的供需平衡分析
- 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
- 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
- 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求
- 人力资源费用规划的内容包括)。
- 请简要写出人力资源规划的步骤。
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，
- 搞好劳动定员的核心是（）。
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的