试题详情
- 单项选择题现代工效学的指导思想是（）
A、以人为本
B、侧重心理学
C、降低成本
D、人—机—环境系统
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 具体设置岗位时，应考虑（）。
- 系统设计工作的最早的方法之一是（）。
- 简述人力资源预测的内容原理和作用
- （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范
- 简述企业人力资源规划的基本程序
- 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说
- 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，
- 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资
- 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般
- 为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
- 不属于人力资源规划目标的是（）。
- （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- 工作岗位设计的基本原则是（）
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
- （）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带
- 根据生产总量核算定员人数属于（）
- 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在
- 关于零基定员法，以下说法正确的是（）
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的