试题详情
- 多项选择题岗位调查的目的是()。
A、为进行岗位分析提供资料
B、为改进工作岗位提供信息
C、为制定各种人事文件提供资料
D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 具体设置岗位时,应考虑()。
- 在人力资源管理成本核算中,()和计算管理
- ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是()
- 计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件
- ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的
- 人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
- 岗位职责分析的项目有()。
- 对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众
- 从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(
- 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系
- 为了使岗位工作丰富化,应考虑()
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 下列属于人力资源费用预算的内容的是()
- 简述组织结构设计的步骤,和部门结构选择的
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的