试题详情
- 单项选择题()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A、岗位分析
B、工作说明书
C、岗位规范
D、劳动说明书
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见
- 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- ()是企业的“宪法”,是企业制度规范中带
- 不属于人力资源规划内容的是()。
- 部门结构的选择一般应考虑的因素包括()。
- 岗位调查的目的是()。
- 人力资源管理的基础是()
- 在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生
- 具体设置岗位时,应考虑()。
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,
- 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分
- 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资
- 人力资源管理费用支出控制的原则是()
- 让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标
- 以下关于工业工程的说法错误的是()。
- 岗位劳动规则的内容是()
- 对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的
- ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,