试题详情
- 简答题列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
-
答：分为内部供给预测和外部供给预测：
⑴人力资源信息库，从人力资源信息库中可以获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等信息，能确切反应员工的流动信息。针对不同人员可分为：技能清单、管理才能清单。
⑵管理人员接替模型
⑶马尔可夫模型 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，
- 人力资源需求的影响因素不包括（）。
- 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
- 将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。
- 以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
- 请分析组织结构的外部环境
- 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
- 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出
- 请分析企业战略与组织结构的关系
- 有关照明、色彩，属于（）
- 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化
- 如何进行企业人员的供需平衡分析
- 工作岗位分析的中心任务是（）
- 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法
- 关于定员定额表述正确的是（）。