试题详情
- 单项选择题狭义的人力资源规划实质上是()。
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本
- 工作岗位分析的中心任务是()
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(
- 如何进行企业人员的供需平衡分析
- 工作说明书的分类()
- 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识
- 在人力资源管理成本核算中,()和计算管理
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口
- 劳动定额的作用可以概括为两个基本方面()
- 如何进行人工成本的审核?
- 按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
- 简述企业定员管理的作用。
- 有关照明、色彩,属于()
- 以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
- 关于定员定额表述正确的是()。
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件,
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,
- ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发
- 简述组织变革实施的程序和方式