试题详情
- 单项选择题某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不属于人力资源规划目标的是（）。
- （）不属于企业人力资源管理费用的范围。
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。
- 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在
- 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众
- 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
- 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化
- 工作岗位分析信息的来源（）
- 某企业计划用任务总工时为5050，企业的
- （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- 计算题:某车间有一套制氧量50m3/h
- 改进岗位设计从（）着手改进
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位
- 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本
- 如何进行人工成本的审核？
- （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、
- 关于定员定额表述正确的是（）。
- 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析
- 人力资源需求的影响因素不包括（）。
- （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实