试题详情
- 单项选择题（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
A、岗位规范
B、职责要求
C、工作说明书
D、岗位标准
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
- 工作岗位分析的最终成果（）
- 现代人力资源的基本职能（）
- 计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下
- 顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低
- 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
- （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在
- 简述企业人力资源规划的基本程序
- 编写工作规范的内容包括（）。
- 现代工效学的指导思想是（）
- 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（
- 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的
- （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实
- 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是
- 动作经济原理可以分为（）
- 吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）