试题详情单项选择题用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、违约责任正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的我国的最低工资标准实行（）.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规劳务派遣简述劳动就业的法律特征。世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保劳动预备制培训生育保险费用支付“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被工资管理的原则有（）公共卫生劳动关系建立之日是（）.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并在我国，工伤评残分级标准被划分为（）按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观
