试题详情
- 多项选择题人员素质测评的基本原理有（）。
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、客观性原理
E、综合性原理
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
- 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，
- 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质
- 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（
- 在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
- 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
- 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内
- 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松
- 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）
- 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（
- 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。
- 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
- 行为描述面试的实质是（）。
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比
- 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误
- 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方