试题详情
- 判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 新型福利制度的主体是()。
- 我国社会福利制度的未来发展,适宜的取向将
- 中国老年人福利事业的主体内容是为老年人提
- 除了以货币形式提供的福利以外,企业还可以
- 福利国家型的社会保障模式在实施过程中遵循
- 论述员工福利与社会保障的关系。
- 社会福利的发展改革方向是社会化或者说非政
- ()成为世界上社会保障制度最完备的国家,
- 如何理解广义和狭义的社会福利?
- 员工福利包括哪些内容?
- 我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划
- 社会福利与社区服务的关系是什么?
- 丹麦的老年福利政策由哪些部分组成()
- 下列哪一项属于特殊社会福利?()
- 发达国家老年福利的主要内容.
- 在现实生活中,福利是指一种在基本收入之外
- 许多国家选择的或正在改革中的社会保障制度
- 20世纪40年代()首先宣布建立福利国家
- 中国现行的社会福利制度包括哪些内容?
- 论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基