试题详情
- 简答题员工素质提升的途径主要有哪几种?
-
①员工自我学习
②工作实践(工作轮换、工作扩大化、工作丰富化)
③员工培训 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 两公司的谈判代表分别为甲和乙,甲是一个天
- 简历
- 职业生涯规划要有事实依据,不空想。体现了
- ()是实施导师制的最大受益者。
- 简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
- 交往-交流智力
- 下面哪些内容属于职业生涯的范畴()
- 评述:“每个人都是这世上独一无二的。”
- 目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循
- 改革开放以来,党和政府非常重视职业教育,
- 从“学校人”到“职业人”我们应该特别重视
- 罗克奇(Rokeach)提出的13种价值
- 简述员工自我职业生涯管理的内容。
- 在导师计划的功能中,指导者展示其看重的行
- 从实际出发选择具体的职业目标时,要注意的
- 职业生涯规划离不开正确的自我分析。
- ()是指利用管理学的方法,通过计划、组织
- 中职生的创业优势在于学过实用知识,具有实
- 个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()
- 在舒伯发展生涯理论看来,维持阶段到衰退阶