试题详情
- 单项选择题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
A、拓展训练
B、试验训练
C、模拟训练
D、篮筐训练
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 竞业限制的期限不得超过（）
- H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考
- 培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌
- 下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
- 确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依
- 下列不属于标准化心理测验的是（）
- 工作岗位分析的作用有（）
- 以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确
- 绩效管理的着眼点在于（ ）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 薪酬设计的步骤是（）
- 制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- E-HR系统包括（）
- 下面这一事件发生在天气凉爽的10月
- 中国K银行总行有一项培训计划，每年选派三
- 劳动法律关系的主体是指（ ）
- 组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
- 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
- 2008年4月，傅某加入上海一外资