试题详情简答题被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。正确答案：兴趣、动机、情绪、态度答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题假设式提问是面试的一项核心技巧。关于“职业能力结构的理论”有（）。申请表和履历表有哪些区别和联系。公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（心理测验的类别有哪些？测评量表特征有哪些？人事测评误差的主要类型有哪些？有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评简述人员素质测评的理论基础是什么？笔试法最关键的环节是（）当量量化简述评价中心的主要形式。美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下面试技巧主要包括（）。（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁层次分析法影响信度系数的因素有哪些？被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员
