试题详情
- 判断题劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体协商代表的义务主要有()。
- 如何评价我国的社会保障改革。
- 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,
- 社会保障制度的雏形最早可追溯到19世纪上
- 职工培训
- 工会的性质,一般认为它具有()。
- 下列关于劳动法与民法的区别,正确的是()
- 胁迫
- 简述社会救助的分类。
- 我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指(
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工
- 内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行
- 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;
- 养老保险基金来源的基本渠道有()。
- 其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察
- 针对目前职工福利结构不合理的现象,应当强
- 劳动合同的种类
- 我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁
- 与劳动关系密切联系的其他社会关系,其“密
- 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可