试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- （ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一
- 下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应
- 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，
- 在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠
- 关于录用决策，理解错误的是（）。
- 筛选简历时应该注意的问题有（）。
- 外部招募的不足有（ ）
- 一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好
- 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的
- 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、
- 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘
- 工作岗位分析的作用有（）。
- 简述员工招聘时应注意的问题
- 心理测试包括（）类型。
- 面试基本问题的来源，主要是（）。
- 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的