试题详情
- 简答题某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议程有:听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时,采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名,实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时,赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数,工会主席宣布草案获得通过。该公司如实行厂务公开,应重点在哪些信息内容方面公开?
- 重点公开以下四方面内容:企业重大决策问题;企业生产经营管理方面的重要问题;涉及职工切身利益方面的问题;与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动关系预警的第一线是:()
- 有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在
- 下列关于集体合同的表述,正确的是()。
- 女职工在孕期单位是否可以解除劳动合
- 下列有关“职业病”的表述,错误的是()。
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()
- 法律对劳动合同履行合法有以下()要素有明
- 员工团体
- 薪酬就是企业为员工所提供的()。
- 国际劳工标准的主要形式()。
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对()小
- 因()集体合同发生争议,当事人协商解决不
- 企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包
- 特殊工时制度,通常是指劳动者正常工作时间
- 关于职工代表大会的提案落实程序,下列说法
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人
- 集体合同制度的有效实施,可以发挥()的作
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,
- 劳动关系的实质是()
- 战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,