试题详情
- 多项选择题人力资源开发中的重要问题有（）。
A、学会学习
B、学会实践
C、学会共事
D、学会创新
E、学会管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人
- 《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时
- 妇女人力资源保护的内容有（）。
- 以下哪几项属于组织的基本特征（）。
- 我国《合同法》规定：能导致要约失效的情形
- 招聘测试的主要方法有（）。
- 群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
- 人员测评过程中，第一个步骤是（）。
- 内部招聘的方法主要有（）。
- 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
- 按照我国相关法律法规的规定，人才中介服务
- 内部环境可以包括在组织文化的范畴内。
- 招聘者应具备的特点有（）。
- 招聘活动总结的内容一般包括（）。
- 某商店给顾客小张寄送了一份商品广告，广告
- 招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
- 劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期
- 梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
- 据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）