试题详情
- 多项选择题我国《合同法》规定:能导致要约失效的情形有()
A、拒绝要约的通知到达要约人
B、要约人依法撤销要约
C、要约人依法撤回要约
D、承诺期限届满,受要约人未作出承诺
E、受要约人对要约的内容作出实质性变更
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过
- 管理人员可分为哪几个层次()。
- 人员测评过程中,第一个步骤是()。
- 人格测评主要有哪些类型()。
- 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源
- 职业心理测验中常用的方法是()。
- 以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有(
- 当债务人实施有害债权人的行为时,债权人可
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
- 人民法院审理下列案件,适用特别程序()
- 心理测验的步骤有()。
- 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
- 在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济
- 工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外
- 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定
- 《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时
- 结构化面试的实施步骤有()。
- 人员测评的步骤有()。
- 群体中个人之间的冲突产生的因素有()。
- 按照我国相关法律的规定,裁决应当按照多数