试题详情
- 单项选择题企业培训的组织分析的内容不包括（）。
A、工作分析
B、责任分析
C、任职条件分析
D、人员分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 课程设计的程序分为（）
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
- 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
- 课程内容选择的基本要求包括（）。
- 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
- （）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
- [综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
- 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的
- （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
- 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
- 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（
- 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
- 继任候选人的筛选关键在于（）。
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
- 撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
- 培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
- 下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
- 下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
- 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，