试题详情
- 简答题罗恩奖金制:提倡在雇主和员工之间分享由于()缩减而带来的(),不同的是它在分享成本节余时,在分享比例上有一定的差别,而不是简单地()。
- 工作时间;成本节余;对半开
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效薪酬的缺点是什么?
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如
- 供求均衡论是什么?
- 全面薪酬战略
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
- 岗位评估
- 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 薪酬具有()、调节和激励三大功能。
- 生产率为什么取决于薪酬呢?
- 分类法
- 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
- 薪酬总额计算:();员工的基本生产费用;
- 员工工资定级时应考虑的因素有()。
- 人工成本核算的意义是什么?
- 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的
- 计件薪酬制的适用条件有哪些?
- 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
- 岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满
- 垄断市场的条件主要有哪三点?