试题详情
- 单项选择题每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格,这种人员录用策略是()
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、综合式
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外部招蓦的不足有()
- 黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定
- 面试开始时应从应聘者()开始发问。
- 情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动
- 选择工作分析方法主要的选择依据是()。
- 关于心理测试,表述正确的是()。
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
- 关于借助中介,下列说法正确的是( )
- 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它
- 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效
- 应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和(
- 作业组的的规模一般为()人。
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选
- 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者
- 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用
- 岗位要求主要说明的是()。