试题详情
- 多项选择题企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是()。
A、面试的程序方面出现问题
B、应聘者善于伪装,提供了不真实的信息
C、面试者的主观偏见
D、背景调查的信息失真
E、信息筛选科学性强
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜
- 某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以
- 行为描述面试的假设前提是一个人的()最能
- 判断分析题: 现在很多国外著名的大公司
- 招聘的收益成本比等于()
- 关于借助中介,下列说法正确的是(
- 综合面试是指人力资源部门和用人部门()的
- 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
- 面试中的“晕轮效应”表现为()。
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- 笔试的优点是()
- 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测
- 在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的
- 大地科技有限公司是一家国有高科技企业(
- 能力测试分为()
- 计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、
- 通过发布广告招聘人员的优势有()。
- 在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点