试题详情
- 多项选择题能力测试分为（）
A、普通能力倾向测试
B、心理能力测试
C、特殊能力测试
D、心理运动机能测试
E、心理运动能力测试
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。
- TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开
- 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测
- 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的
- 招聘需求的产生包括（）。
- 内部选拔的缺点是（）
- 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源
- 上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）
- 面试基本问题的来源，主要是（）。
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能
- 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的
- 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于
- 孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先
- 下列错误的叙述是（）。
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
- 情景模拟测试适合于招聘（）
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。
- 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的
- 说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程